我国的教育事业在不断发展壮大，教师的地位也在稳步提升，那么随之而来的就是在职教师比较关心的薪资待遇问题，毕竟教师行业相对来说是比较辛苦的，那么如果工资过低，难免会让很多教师带有负面情绪。
而根据国家统计局发布的数据显示，教师年平均薪资已经突破了10万元，在全国所有的行业中排名前10位，也算得上是中上等的水平，但不少教师看到这样的数据后都表示：自己已经拖后腿。
教师年平均薪资突破10万，河南高中教师看到数据，表示自己拖后腿
年薪突破10万，也就是意味着每个月的薪资基本上都会在8000元以上，而面对这么高的薪酬，自然是由部分教师没有达到的。
其中河南省份有一位高中老师表示：自己每个月的工资只有1500元左右，但自己并不是新任职的教师，已经在这个岗位上教学两年，但是工资仍然没有得到提高，如果长时间这样下去，教师也并不是一个“铁饭碗”的工作。
还有一名一线教师也表示，自己每周一共24节课时，同时在教课的过程中还要兼带班主任，但是每年的工资也就在7万元左右，如果按照教师的年收入在10万元来计算，一线教师也是明显的“拖后腿”。
那么相信大家在这个时候一定会有很多疑问，既然这么多教师的工资都没有达到年薪10万，为什么还会有这样的说法呢？剩下的工资去哪了呢？
分析：
其实很多教师的年收入都没有达到10万元，这是众所周知的，因为教师的收入受到多方面因素的影响，而这个收入金额也是教师们平均工资的数据，那么之所以有部分教师的工资没有达到10万，但是教师的年平均薪资却已经达到10万的原因有几点。
根据各个地区的经济发展状况不同，教师的薪资会有明显的差异
那么首先之所以会出现这样的情况，也是因为哥哥地区的经济发展状况不同，就像是偏远地区和城市相比，城市教师的工资自然会高一些，包括所享受到的福利待遇也是如此，而偏远地区的薪资待遇会略低一些，但同样的，教师们所承受的压力也会小一些。
能够决定教师工资的最大因素就是自身的教学水平
那么能够决定教师们自身工资的因素还应该是自己的教学水平，这一点是最重要的，因为每所学校在招聘教师的过程中，都会对教师进行评估，看你的能力在哪一个薪资水平，如果你的教学水平较高，自然薪资也就是高一些，所以出现这样的情况也不足为怪。
教师应该如何有效提高自己的薪资水平？
珍惜每一次培训和进修的机会，提高知识储备量
学校为了能够提高自身的师资力量，所以会定期的为教师提供培训和进修的机会，也就是让教师在自身能力上有所提升，那么作为教师来讲，就应该珍惜每一次培训和进修的机会，在这个过程中要不断提升自己。
作为教师来讲，也是需要提升知识的储备量，这样才能够传授给同学们更多的知识，天宫同学们的学习成绩。
提高自己的教学水平，能够得到学校及家长的认可
现在无论是学校还是家长，都比较注重教师的教学水平，那么对于教师来说，提高教学水平也是非常重要的，但是在教学的过程中要找到适合自己的方法，并且要保证同学们能够快速的消化和吸收，这样也能够得到学校和家长的认可。
积极完成每个学期的教学任务，并获得相应奖金
每所学校都会有教学指标，那么这样的教学任务同样也会下发到各位老师身上，所以作为老师来讲，想要提高自己的薪资水平，就要完成每个学期的教学任务，这样就可以获得相应的奖金，也是提高薪资待遇的一种不错的方式。
笔者寄语：
其实教师的工资受地域差异性的影响较大，毕竟根据经济发展状况的不同，城市的教师薪资可能会高一些，而农村的教师薪资水平会低一些。
不过随着我国教育事业的发展 ，这样的问题也在不断进行改善，所以即便是农村教师也不用担心，只要提高自己的教学水平，完成学校下发的各项指标，那么就会获得相应的报酬。
