澳大利亚年轻一代面临着职场的新挑战，一位年轻女性Maddy Basham的经历揭示了一个普遍存在的问题——低薪职位。她的抱怨不仅代表了个体经历，更反映了年轻人在如今职场中普遍感受到的痛点。
据澳洲媒体2月22日称，来自澳大利亚布里斯班的Maddy Basham拥有市场营销和公关专业的商业学位，但近日却因为一份令人失望的工作报价而引起轩然大波。这份年薪50,000澳元的职位让她在社交媒体上表达了对现今职场现象的愤慨。
在一段TikTok视频中，她直言不讳地质问：“现在的招聘市场到底怎么了？”她在视频中指出，市场对受过教育和有经验的市场营销人员提出高要求，却给予微薄的报酬。这引发了年轻一代对职场公平的强烈关切。
Maddy Basham被提供的市场协调员职位要求至少两年经验和相关学位，然而，令她感到震惊的是，这份职位的年薪竟然只有50,000澳元。她将这一数字转化成小时工资，不禁发出感叹：“这究竟是怎么回事？”
考虑到这一职位是38小时每周的，她计算出的小时工资更是令人难以接受。
“将这个数字分解成小时工资，大约21澳元每小时，如果假设该职位是每周工作38小时，时薪实际上接近25.30澳元。”
在金融比较网站Finder的数据显示，这一薪水水平并不超过Z世代的平均水平。然而，Maddy Basham认为这个数字仍然远远不足以支付她为获得所需学位而产生的HECS债务。
年轻人们纷纷响应，表示对Maddy Basham的就业困境深感同情。其中有人指出公司未能充分重视市场营销的重要性，另有人透露拥有市场营销学位却未能得到应有回报的心情。
评论区涌现出各行各业的声音，有的咖啡师表示年薪高达75,000澳元，让人深思为何有些行业的薪酬远高于要求学历和经验更多的工作。
一些人则分享了类似的就业难题，指出管理和主管职位的薪酬也难以令人满意，对于要求2-5年经验却只愿支付70,000澳元的情况感到不满。
David Holland是Swag就业应用总经理，他提出了一个不同的观点。他认为，尽管初始薪水可能较低，但在一些正在迅速增长或人才短缺的行业，快速晋升和工资增长的潜力很大。他还表示，雇佣企业应该考虑整体就业福利，包括福利、学习和职业发展、晋升机会以及积极向上的工作文化。
Maddy Basham的经历引发了广泛关注，不仅是对她个体就业困境的同情，更是对整个澳大利亚年轻一代面临的职场挑战的深刻反思。这一事件不仅仅是一名年轻女性的抱怨，更是对职场公平的呼声。
