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网红陈果老师: 高级职称到退休都不一定评得上? 不评不甘心, 参评特别累!

薪资福利,多与职称挂钩。传统的“助教-讲师-副教授-教授”体系中,高校教师一般适用于岗位薪酬制,由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等构成。不同职称级别的工资待遇会有差别,而即使是同一职称级别,但岗位级别不同,工资待遇也不同。

此前实行的工资标准中,从助教至教授,职务划分为十六个等级,同一级别职称不同,基本工资差异很大。虽然因高校不纳入事业单位管理后,这个标准办法已经被废止,但是职务等级的“阶级固化”已经深入人心。

高级职称,到退休都不一定评得上:

一般来说,现在到高校工作的博士不用申请,即可获得讲师职称。但讲师晋升为副教授职称,可不是3年5年的混资历就行。

国内高校评职称就像“计划经济”一样,各院系瓜分高校内本就不多的名额。一方面,副教授和教授会被作为“特殊福利”,吸引高层次学者虽然真正厉害的“大佬”可能并不在乎这个头衔,留给本校老师的额度有限;另一方面,就像金字塔一样,越高级别的职称越是金贵,上升通道极为拥堵。也许上百个讲师竞争一个副教授,而教授更是存在退一个进一个的现状。僧多粥少,有资格参评的讲师、副教授可以有很多,但能评上副教授、教授的只是凤毛麟角。

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