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基层事业编如何提拔副科, 提拔和转身份哪个更重要?

事业单位作为体制内的一个重要组成部分,承担着很多的公益性服务工作以及辅助政府进行社会管理,而事业单位根据其单位的业务范围,内部设置的岗位结构也有着很大的区别,在以社会管理为主的事业单位当中,其岗位多数以管理岗位为主,而在为社会提供公益服务的机构中,其岗位则多以专业技术岗位为主,而对于管理的岗位,很多时候都和公务员岗位有着类似的体系,那么,对于事业编制人员来说如何晋升副科级?

首先,对于事业编制人员来说,想要晋升为副科级领导干部,需要满足一些基本的条件。对于事业编制人员来说,想要晋升副科级领导岗位,一般需要其岗位属于管理岗,而且需要有三年的九级岗工作经验,同时,其编制所在的单位需要有相应的职数设置,在这些条件都满足的情况之下,事业编制人员才有可能被提拔为副科级领导干部,而且即使是提拔为副科级领导干部,在事业单位的序列当中,也仅仅是成为管理岗八级,之所以被认为是副科级,是因为两者可以进行转岗流动。

其次,对于事业编制干部来说,晋升副科级除了满足基本条件,还需要一定的外部条件助力。对于基层事业单位来说,晋升管理八级岗位,都是由地方组织部按照干部提拔程序进行的,都需要进过动议、谈话、考察等一些列程序,才会完成从管理九级提拔至管理八级的程序,而且在一些县直部门,管理八级岗位领导也会在行政机关任职党组成员等党内职务,这也是大家将管理八级等同于副科级的原因之一。

同时,事业单位干部从管理九级晋升管理八级,想要顺利走完干部提拔程序,就需要来自各方面的助力,单位的一把手支持是必不可少的,因为只有这样才有被提名的机会,同时,还需要在地方常委会上有支持的领导,这样才能通过讨论,最终走向公示阶段,而且对于基层事业编制干部来说,在晋升至管理八级之后,想要再有所发展就是相当困难的,由于七级管理岗位职数较少。

最后,对于基层事业单位的工作人员而言,晋升副科级并不算困难,毕竟八级管理岗位的职数还是有不少,每一次的干部提拔,总会有一部分事业编制人员被提拔至管理八级岗位,而从管理八级转为行政副科,这个才是最难的,虽然存在着畅通的通道,但是对于事业编制转为公务员,上级编制管理部门一直都有着严格的控制,并不全由区县自己决定,因而对于基层的八级管理岗位而言,每年能从事业编制转为公务员的,真的是屈指可数,远远少于从管理九级提拔至管理八级的人数,因此,对于事业编制来说,最重要的还是转变身份。

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