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为什么有的护士有编制, 而有的没有? 有编制的护士有哪些优势?

部分医院的部分护士确实有编制,而且以年龄大的护士为主,有编制的年轻护士已经很少了,大多都是合同制或派遣制。

有无编制的区别体现在薪资福利待遇、工作稳定性、晋升、退休待遇等诸多方面。

一,为什么有些护士有编制?是啥编制?

首先可以明确一点,但凡是有编制的护士,一定是公立医院的护士,民营医院的护士肯定不存在“编制”一说,因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

公立医院,比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院,它们属于事业单位,且多是差额拨款的事业单位,即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位,那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

反观民营医院,自负亏盈,与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边,本质上属于“企业”或“公司”的范畴,无论是医生还是护士、后勤保障人员,都属于“企业员工”,没有事业编制。

既然公立医院属于事业单位,那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢?为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢?原因主要有以下几点:

1,事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样,编制规模是有限的,与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样,在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下,招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段;

2,有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑,从成本角度来说,毕竟医院是差额拨款的事业单位,凡事不能过度依赖财政拨款,用人成本在很大程度上还要依靠“自筹”,因此用人成本越低越好,而非编制人员正好符合这一要求;

3,最后就是医院“去事业编”进程的要求。前几年在“去事业编”的大背景下,有编制的护士退休之后,编额随即取消,新工作的护士也不再占用编制,而是合同制或派遣制。这就是为什么编制越来越少,且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二,护士如今的用工形式、待遇差别

当下,除了少部分护士有事业编制以外,在“限编”、“去事业编”的大背景下,绝大部分的护士有两种用工形式,一是合同制、二是派遣制。

所谓合同制,即护士直接与医院签订用工合同,档案由医院人事部门或者人才市场管理;在收入构成方面,除了基本工资以外,根据工作年限和职称,发放一定系数的科室奖金。因为与医院直接签订的用工合同,所以也直接归医院管理,这一点与事业编制的护士差别不大,差别较大的是晋升方面不占优势。

第二,“派遣制”。派遣制就更好理解了,本质上不属于医院的职工,而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同,第三方公司再派遣其到医院工作,薪资待遇的多少一般由劳务公司决定,医院不与其直接发生薪资发放关系。派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士,而且多从事最苦最累的基础护理工作。

其他福利待遇方面,比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等,三种类型的用工差别不大。不过,有些地区的事业编人员有精神文明奖,合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

第三,事业编制护士有哪些方面的优势?

“有编”的优势主要体现在以下几个方面:

1,工作稳定性上

拥有事业编制的护士,工作稳定性最高,解聘权不在医院,而在于上级主管部门,正如教师的解聘权在教育局一样。如果没有重大工作失误或者犯严重错误,基本上属于“铁饭碗”;

合同制员工的稳定性次之,比派遣制的稳定性相对要高一些,毕竟有劳动合同的约束。而对于派遣制护士而言,如果业务量骤降,最先失去工作的也恰恰是这个群体。

2,晋升方面

在晋升方面,在业务能力、工作年限、职称等基本一样的情况下,事业编制的护士肯定能得到优先考虑,其次是合同制,而派遣制很难得到晋升。

3,工资收入和调整方面

收入方面的差距很明显,同工同酬基本上很难实现。

工资调整方面,事业编制的根据国家卫生部门的要求进行调整,而合同制、派遣制的调整关键看劳动合同是如何规定的,几年不调整也是很正常的。

4,其他待遇方面

五险一金方面,事业编制的护士一般足额缴纳,而合同制可能是最低标准缴纳;至于派遣制,第三方劳务公司为其缴纳,一般最低基数缴纳,住房公积金很可能缺失。

5,退休待遇方面

机关事业单位人员因为在职期间养老保险的缴费基数较高,有时候还有补充养老,比如职业年金,因此退休后的待遇是不错的,一般养老金能发到工资的80%左右。

至于合同制和派遣制,虽然养老金的高低也取决于养老保险的缴费基数,但因为在职期间缴费基数低,所以待遇上还是与前者有差距的。

综上,所谓的“护士有编制”,指的正是事业编制,不过如今医院在“去事业编制”的大环境下,有编制的护士越来越少了,尤其是新入职的护士,多以合同制和派遣制为主。

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