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工程行业的职称有什么价值?

中年危机,一个很远也很近的话题。

个体在35~59岁,即进入中年之后,产生的生理及行为上的不适应和心理上的不平衡。男性在此阶段感受到老化的威胁,女性则在45岁以后进入更年期,生殖能力结束;在家庭与社会中的地位受到挑战,家庭中子女开始成家立业,部分工作为青年人接替,这种地位的变化,破坏了他们长期养成的生活习惯,内心矛盾重重,产生焦虑、紧张、自卑等情绪。到中年晚期危机最严重,此时他们已离开工作岗位,退休在家,由紧张忙碌突然变得无事可做,活动范围减小,社会地位下降,使他们感到若有所失、内心空虚。若长期不能解决这种危机,就会使个体心理发展失调,出现病态的行为方式。

工程人都应该深有体会,在这个行业想要有所建设,评审职称就是一件必不可少的事。可以说职称是对你在这个行业工作业绩的一个体现,也是对你具备该行业知识水平和工作能力的认可。

当然我们也会听到这样的声音:

“评职称只是一个“虚伪的”头衔,很多人评下来了也没见他能力有多好”

“这个没有用的,花时间又花钱”

“这个不是拿钱就能买到的证,没啥含金量”

其实这可能就是所谓的“酸葡萄”效益!职称评审是有相关要求的,申报也是需要层层审核,最后通过审核,才能获得相应的职称。职称评审没有想的这么简单,没有真材实料还真过不了,造假这些都是属于犯法的。

职称会给你的工作带来哪些不一样呢?

薪酬福利待遇:现在很多工程行业的公司会在工资明细里明确列出拥有初级,中级以及高级工程师都会有加薪这一项,各公司加薪标准各不相同,而且对于之后想升职的员工来说,评职称也是很重要的一项。

参与公司事项的机会:公司在承接到重要项目时,挑选项目的负责人,一般也是由拥有职称(且职称等级高的)的人来担任主持工作。再比如各种学习深造,各种会议组织的负责人的机会,拥有职称的人更容易获得这些机会,获得在事业上的提升和能力的锻炼。

职位晋升:前面有提到职称评审是对技术人员的水平能力进行定级评价,为各单位在用人方面提供参考,工程行业公司再选拔人才时会参考这一点,不同岗位用人标准不同,拥有高级职称的更容易获得管理层岗位。有的企业更明确规定了管理岗位对职称的要求。

同样你也为公司带来了价值:

提升工程单位资质:最明显的 — 建筑业企业资质等级标准是建筑业企业资质的一个分级标准。建筑企业资质审核对单位所拥有的高级工程师,中级工程师,初级工程师人数都是有要求的。

工程投标:企业想做大项目,负责人都有职称要求,否则只能挂靠别人的职称和名字,与别人分享招投标成果。

职场中,体现你的价值,才是生存之道,职称评审关乎着未来的薪资待遇及发展前景,工程人得为自己未雨绸缪。

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