教师在教育事业中发挥着重要的作用，保障他们的基本收入向来都是国家非常重视的。根据相关统计发布的结果显示，我国多地已实现了义务教育阶段，教师平均工资不低于当地公务员。
不过提到教师待遇问题，人们总是有着很多话要说。有人认为，他们的收入已经非常高，可同时我们也经常能听到老师抱怨压力大、工资低。
不同岗位的教师，收入水平其实差距很大
年薪六十万，招聘中小学老师。相信不少家长会有所耳闻，在很多人的印象里，教师似乎是待遇非常高的职业，可有时候老师们晒出三四千的工资条，却也在反映着另外的一种现象。
教师收入水平之所以相差这么大，并非老师在说谎，而是一种真实的情况。这也就是为什么同样是招聘老师，有的学校总能吸引到高水平的人才，有的学校却留不住的原因。
尤其是城乡之间，教师的差别可能就更大了，尤其是在杭州、深圳等发达的地区，城市内的老师不仅工资高，办公环境和其他相关福利也十分诱人。
而再看看一些偏远农村，老师们需要面临的是校舍硬件环境差、人手不足和实际收入低等困境。即使很多有教育理想的，考虑到现实问题，可能也难以坚持。
村镇教师要熬出头了，工资将迎来调整，部分省份已落实
教育资源的公平，对于整个学生群体有着重要的意义，也是我们一直追求的目标。而教师正是最关键的资源之一，他们的水平高低将直接影响学生的成绩。
即使在多年的努力之下，目前村镇地区的教育依然跟大部分城市有着明显的差距。因为各种各样的原因，村镇学校常常难以吸引和留住人才。
其实，邻国日本在这方面就有不少经验。他们的中小学教师属于公务员编制，而且最突出的一个不同就是，偏远地区的老师工资水平不得低于大城市。
这样做的目的正是为了保证落后地区的学校，对优秀的老师有足够的吸引力，鼓励他们为村镇教育贡献更多的力量。虽然我们的具体情况有诸多不同，但这不失为一种好办法。
保证乡镇教师的工资收入，才能从现实角度解决老师的后顾之忧。如今多地已响应政策号召，表示将进一步提升村镇老师的工资水平，在绩效工资中予以更多的倾斜。
有的地区还将为这类岗位的老师增加住房保障，将他们纳入更完善的体系，帮忙解决房子上的困难，这对于老师们来说绝对是一个非常好的消息，村镇老师终于快熬出头了。
虽然各个地区具体政策有所区别，但目前已经有河北等部分省份开始落实了。村镇老师的待遇逐渐提高，对于扶持当地教育均衡发展，保护学生的利益有着重要的意义。
扶持村镇教师需考察真实情况，让真正需要的老师得到良好的待遇
其实村镇教师只是一个笼统的概念，不同地区的差异也很大，有些村镇学校其实在硬件设施和工资水平上已经达到了不错的高度，并不比城市地区差很多。
而那些真正贫穷落后的地方，才更需要加大对学校的扶持力度，鼓励更多有文化的毕业生去执教。更多地考察真实情况，让那些真正做出贡献的老师得到更好的待遇。
正如有些老师所说，有的村镇学校离城市并不远，环境也不太差，而教师的平均水平通常会更低些。如果这种情况让他们的待遇与城市老师持平，也对城市老师来说不合适。
那些偏远山区师资力量往往要比想象中差，当地成绩好的学生考上大学以后，基本选择留在他乡发展，能长期坚持执教的老师水平有限。
而支教的大学生虽然有一定的能力，但缺点是他们往往只是暂时代课，并不会长期在此留用。有时候学生们刚刚适应老师的教学方式，大学生们就又要离开了。
这对于当地的学生来说其实是难以保证足够的提升的，想要更好地解决这些问题，确实需要进一步加大对这类学校的扶持力度，争取让当地的优秀毕业生愿意留在家乡。
今日话题：你支持提高村镇教师的待遇吗？#小编#
