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为什么那么多人愿意进体制内当临聘人员? 这是很不错的过渡性工作

网友咨询:

为什么那么多人愿意进体制内当临聘人员?近年来,体制内不管是正式的还是临时的,工作压力和任务都不小,但我很想知道同工不同酬的临聘人员,为何还愿意待在体制内呢?

我的答复:

我平时因为工作的关系,对于本地体制内很多情况都比较了解,作为在体制内临聘人员岗位工作的青年,其实对大部分人来说都会比较珍惜这个岗位,因为他们未来的目标就是考正式编制的岗位。

至于说到同工不同酬的问题,我认为根本就不需要考虑这个事情,因为在任何一个单位正式编制的人员,都是干活的主力。针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、对于想报名参加体制内考试的青年,合同工是比较不错的过渡性岗位

如果你对于那些想要报考体制内岗位的青年比较了解,你就知道在大学应届毕业这一年,很多人都报名参加体制内考试,虽然有一部分人能成功上岸,但注定也会有相当一部分人,没有能够获得去体制内岗位工作的机会,这是一个现实。

对于这些想去体制内单位工作的青年,在没有通过体制内考试之前,回到老家小地方成为体制内单位的一名合同工,是一个比较不错的过渡性选择。因为既能够解决在家啃老的问题,同时还能够提前积累体制内的工作经验。

在体制内受聘人员最多的岗位,就是公安系统当中辅警的岗位,每年都会招聘一定数量的人员,因为这是一支流动性相对比较大的队伍,如果你有想法,我认为你可以关注一下当地辅警的招聘考试。

二、基本不存在同工不同酬的问题,在同一个单位工作,不代表是同样的工作

接下来我为你分析所谓同工不同酬的问题,如果你认为存在这样的问题,就说明你对体制内的单位并不了解,如果你对体制内单位比较熟悉,你就会发现在任何一个单位正式编制的人员,工资待遇都会比社聘人员更高,但是他们的工作压力也会比社聘人员更大。

很多人都说同样干工作,为什么自己的工资待遇比不上正式编制的人员?我认为同样干工作不代表着大家的工作任务是一样的,在同一个单位工作,也不代表你们的工作任务是一样的,这个概念一定不要混淆。

其实这个道理非常简单,如果你是单位的领导,单位里面一些重要的工作,你可能交给一个社聘人员去做吗?你当然会交给那些正式编制的人员,其实体制内很多的社聘人员,都是起到辅助的作用而已。

三、你想获得正式编制人员的待遇,去报名参加体制内考试就能实现

如果你是在体制内单位临聘人员的岗位工作,非常羡慕那些在正式编制岗位工作的人员,其实你没有必要心里不平衡,因为你只要符合条件,一样可以参加体制内的考试,一样有机会成为正式编制的人员。

你羡慕的那些在正式编制岗位工作的人员,他们当初为了去正式编制的岗位,也付出过很多努力和汗水,也是在几十个人当中脱颖而出,考到第一名才能够得到这个岗位,你想要得到这样的岗位和待遇,你也走一遍他走的路就行。

与其临渊羡鱼,不如退而结网,这句话就是我送给在体制内单位工作的临聘人员的,如果你真的有想法,我建议你好好努力想其他太多的事情没有任何作用,也解决不了你面对的问题。

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