公务员的定期考核，特别是非领导成员公务员的定期考核，都是采取年度考核的方式来进行。而定期考核的结果是可以作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。所以年度考核如果得到优秀或者立三等功，在晋升职务职级中会有一定的优势，但不会起决定性的作用。
公务员年度考核优秀直接的作用有以下两个方面：
第一，年度考核优秀一次可以获嘉奖，有奖励金1500元。年度考核优秀连续三次可以立三等功，有奖励金3000元。这是最实在的奖励。
第二，公务员晋升职级所要求任职年限可以缩减。年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；连续三年考核结果为优秀的可以缩减1.5年。这样可以更快的满足晋升职级的条件，有更多机会得到晋升。
另外，公务员年度考核在称职以上，晋升职级所要求任职年限就可以计算，也可以享受年终一次性奖金（一个月基本工资），每两年可以晋升一次工资档次，每五年可以晋升一次工资级别。年度考核结果为优秀的自然也可以享受。
在晋升职务或职级时，年度考核结果也是一个需要考量的条件。如果年度考核优秀，在晋升职务或职级时就有相应的加分。如果连续三年年度考核优秀，立了三等功，在晋升职务或职级时就有一定的优势。当然只是拥有优势，而不是一定能够得到晋升或提拔。晋升职务或职级考量的是一个人的综合条件，包括德才情况、任职资历、工作表现、群众基础等等。
综上所述，公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务或职级是能够有一定的优势，特别是晋升职级时，能够缩短任职年限要求。但晋升职务或职级考量的是一个人的综合表现，年度考核结果只是其中一个方面，不能起决定性作用。
