我一个客户咨询我一件事。
她上个月考了某区的员额制教师，现在面试体检都过了。但是暑假前她已经和之前的学校续签了合同，找什么理由提离职才能不伤和气让学校放她走呢？
她说现在这个学校的校长不太好说话，今年寒假有老师考上编制提离职，学校就不想放人走，最后闹得挺不愉快的。
我让我客户找人和这个学校校长打个招呼，让校长有存在感，尊重下校长。
说句实话，我要是校长，你们想走，不给我意思意思下，或者不找人给我打个招呼，让我赚点人情，我也会故意不让你走。
想来就来，想走就走？坐公交车，还要收费。你不用给我留点什么再走？
校长也有校长的难处，也要理解。我们要把礼数尽到。
就像你是一家之主，是我老婆，我黛宝要办点事，花点零花钱，我也要尊重你下，给你说，随便花钱，你当老婆也会不开心，怎么花钱不用告诉我？没当我存在。你不采取手段，以后我就敢乱花钱。
回到有人考上事业编，不让走，本质上吵架，不是不让你走。是你走，你要尊重我。给我留点礼物，或者人情。不然校长怎么带队伍？以后没人尊重他。
我让我客户，找关系，带好处去给校长。他一定会放人。
在体制内，只要你会做人，我就会做事。不会做人，想让我轻易放你走？我打压你，也是给别人看。
