职测or行测，这题你选对了吗？
大家在进行公务员考试备考的时候最大的问题就是对考试内容不了解，不知道考什么，该准备什么，为什么会有职测和行测两种考试科目？都是事业单位要考的科目吗？既然大家对职测和行测有诸多“猜测”，对 职测 和 行测 这道 “判断题” 的概念如此模糊，那今天小编就给大家来一场“ 双测科普 ”教学！为大家解答关于职测和行测的问题~
科普日记
职业能力倾向测验（职测）
应用于 事业单位考试 。是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
行政职业能力测试（行测）
应用于 公务员考试 。行政能力测试主要考的内容有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5个模块。其中常识判断主要涉及和考察政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的知识。
职测和行测的区别
考察范围的不同：
行测 中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的。
职测 中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，对于报考A、B、C、D、E类的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。
数量关系和资料分析的考察区别：
从试卷来说 ， 行测 所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。
职测 却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。
具体题目而言 ，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。
从图中可以看出， 事考比公考 多了综合分析、策略选择题型，不同类型的题量也有所区别。
通过上面的科普内容，我想大家对于职测和行测有一定的了解了吧？
当然，在实际的做题过程中，二者之间的区别就会被更加明显的区分出来，因为是针对不同人才进行招聘，所以在考试过程中考核的内容也是大不相同，大家就不用担心会有“ 撞题 ”这种意外啦~
如果看完今天小编的“科普”，你还是对这两门考试内容有很大的疑问，那么我强烈建议你看看今天的直播，直播中老师会详细为大家讲解 职测和行测的区别 ，并 传授答题技巧 ，让你可以轻松get做题方式~
