公务员作为当下受人追捧的职业之一，不仅仅因为其公务员稳定，待遇和福利都还不错，还有就是公务员是走向仕途的重要通道之一，也是最快的通道，而想要从公务员走上仕途，最重要的就是要实现从科员到副科的提拔，这也是公务员系统内工作人员和领导之间的区别，只有公务员走上了副科级岗位，才有机会走到更高的领导岗位，那么，对于刚提拔的实职副科，以后该如何晋升呢？
首先，对于刚提拔的实职副科，首要的任务就是认真工作，安稳度过试用期。对于公务员来说，从科员提拔至副科级领导岗位，需要经过很多的程序，而最重要的就是长达一年的试用期，在这期间不能有任何差错，否则就有可能导致试用期不过，不能按时转正，这样就会错过提拔的机会，因此，对于刚提拔的实职副科公务员来说，最主要的就是安心工作，确保在工作中不出现失误，从而在试用期过后顺利转正。
其次，对于刚提拔的实职副科级公务员，在其试用期内，也要谋求个人的发展，不同的单位谋求的重点不同。对于地市级单位的副科长来说，在提拔为副科长以后需要谋求的就是转为某个科室的负责人，这样为提拔正科长做准备，毕竟在市直单位科级虽然职数足够，但也不是到点就提，还需要看单位领导的实际考虑，因此成为某个科室的负责人，这样在副科提拔正科的时候就会“当仁不让”。
而对于县乡的实职副科级干部来说，在提拔为副科以后就要谋求去乡镇任职，如果能够一步到位任职乡镇副书记兼职政法委书记，成为正科级领导的候选人最好，即使退后一步也要去乡镇任职副镇长在转为副书记，这样虽然会多花费一直两年的时间，但是却是基层干部成长的必走之路，因为在县乡基层来说，想要在县直单位提拔为正科长基本上不可能，大部分县直部门正科长都是从乡镇的一二把手调任的，这也是基层干部的成长路线，很难打破的。
最后，对于县乡的实职副科级干部来说，如果在谋求乡镇副书记失利的情况下，也可以想法调动至市里。对于县乡的副科级干部来说，在基层想要成功的从副科级晋升为正科级，往往需要花费六年左右的时间，而且并不是每个副科级干部都有机会晋升，在这种情况下，如果有机会调动至市直部门，那么肯定需要积极谋划，毕竟对于市直部门副科级公务员来说，提拔至正科级公务员是必然的，有差距也仅仅体现在时间上。总的来说，副科级想要继续进步，除了做好当下，还需要谋求未来，而且需要提前策划。
