大学四年的生活转瞬即逝，在即将毕业的时候学生就会面临不同的选择，主要就是两大方向：考研和工作。在面对激烈的竞争，很多学生就会选择考研来提升自己的竞争力，但是也有学生直接进入职场寻求新的发展。
大四的时候就要面对这样艰难的选择，考研并不适合所有人，大部分的学生最终都会进入激烈的职场竞争，每年毕业季的时候不仅是大学生求职的高峰期，也是用人单位招聘的最佳时机。
应届生在找工作的时候主要会通过大学校招和社招两个途径去选择，但是这两者之间是存在着巨大的差距的，很多毕业很多年的学生才逐渐意识到其中的差距，所以学生提早了解能少吃亏。
校招和社招差的不是一星半点，学生提前了解少吃亏
大学生在上学期间所能接触到的招聘机会比较少，尤其是大四的学生还处在学习的时间内，所以基本上是以校招为主，但是毕业之后就会有很多社招，很多大学生由于没有相关的经验，经常会在校招和社招的选择上落入“圈套”，因为两者之间存在着巨大的差距，学生提前了解很有必要。
校招企业审查严，社招“鱼龙混杂”
很多大型的企业每年都会向想要进行校招的学校递交申请，而学校对于进入校园中的企业也有着相当严格的审查，毕竟关乎到学生的未来和学校的信誉问题，所以企业质量比较好，很多学生就是因为比较信任学校所以更倾向于校招。
从安全角度来说，由于社招没有太过严格的审核，可以说企业“鱼龙混杂”，所以资质参差不齐，学生在选择的时候一定要擦亮眼睛，以免被骗。
校招时间固定，社招随时都有
每年校招基本上都会在春秋两季，春季集中在3、4月份，而秋招是在9-11月，很多常年合作的企业招聘的时间也是相对固定的，给了学生很多准备的时间。
但是社招不受时间的限制，基本上很多企业属于常年招聘，或者是在需要人才的时候才会进行公开招聘，而且社会上还有很多人力公司可以给予帮助，所以社招能够选择的时间是非常多的。
校招机会少，社招选择性更多
校招基本上固定的都是那些企业，而且由于时间的限制，很多企业一年也就只有那么几场招聘会，所以学生们的机会就比较少，但是能够抓住机会的学生会得到很好的发展。
校招由于岗位有限，所以竞争势必激烈，但是社招竞争会稍微小一些，机会也很多，但是因为社招不局限于某个学校，所以一些热门的岗位可能就需要与不同的人进行竞争，如果没有一定的竞争优势，也会遇到困难。
校招和社招差距如此巨大，学生应该选择要谨慎
首先，学生要对自己的能力有清晰的认知，了解自己的优势所在，在招聘的时候能够尽量将自己的优势表现出来，增加录取的几率。
其次，学生不管参加校招还是社招，对于招聘企业都要进行详细的了解，从企业文化、主要的发展方向到所提供的岗位的薪资福利待遇及发展方向，以免因为了解不清楚而“踩坑”。
最后，在面对众多的用人单位不要完全听信HR的话，选择不要急切盲目，可以先询问老师和家长或者是行业内的相关人员，做好详细的了解之后谨慎选择。
学生想要就业更轻松，提前做好准备很重要
第一点，学生在大学期间提升自身的综合实力。学生在职场中想要有竞争力还是需要提升自己的能力，不仅是专业能力，还有社交能力以及学习能力，所以学生需要在大学期间扩大学习的知识面，提升自己的综合实力，这样应聘的时候才更能够凸显出来。
第二点，对未来有清晰的认知和规划。学生在找工作的时候不能盲目，一定要根据自己的职业发展方向去选择，没有目标的话就会迷失在求职路上，会耽误很多的时间，让自己错过最佳的时机。
第三点，在面对面试的时候要做好相应的准备。面试对于学生来说是没什么经验的，但是提前做好相应的准备很有必要，比如简历和得体的装扮，这都是招聘方所审查的方向。
笔者有话说：毕业之后才知道，其实校招和社招存在着巨大的差距，学生在选择的时候要根据自己的需求去选择，但是一定要谨慎，对企业进行详细的了解之后再做决定。当然想要能够找一个好工作，学生自身的综合实力非常重要，所以学生在做好职业规划之后，要以此为目标去做好相应准备，提升自己的综合实力。
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