考编热、考公热的现象，背后是多种因素导致的，分析一下来龙去脉，就不必焦虑和失望。
1、进入下行的经济周期。
从大众创业、万众创新的一轮上行周期开始，到p2p泡沫破裂，诸多互联网创业公司如小黄车等纷纷破产，经济进入了下行阶段。
在2013年经济上行的时期，考公务员是被大部分毕业生鄙视，公务员基本和“混吃得死”、“一眼望到头”、“收入低”画上等号。
而到了经济下行，叠加疫情的因素，人们的心理预期降低，对失业风险更为厌恶，出现了“一眼望不到头的生活更可怕”、“宇宙的尽头是编制”等论调，甚至今天吹公务员好的人，就是上一波鄙视考公的人，此一时彼一时，公务员没变，变的是外部经济环境。
2、90后、00后成长环境和家庭条件的变化
不同于70、80后，90后、00后生活在尧天舜日的经济社会环境中，90年之后经济改革、加入世贸组织产生的经济腾飞，给了大部分年轻人较好的家庭经济基础。
相对应，这些年轻人对金钱的渴求程度更低，他们很多人追求的是生活的安逸，不想996、不想被压榨，哪怕收入会更高，所以这些家庭条件好的考生，也热衷于考公、考编，收入是高是低无所谓，工作稳定、体面是他们所追求的。
3、公考培训机构的大力鼓吹
各大机构费尽心思的编段子、编广告，忽悠考生报考公务员，甚至有些自媒体为了博眼球，鼓吹公务员工资高、待遇好，爆出的收入远超各地公务员实际收入。
结果不少未走出校园的考生，真的轻信了广告，以为考上公务员就走上人生的巅峰，香车美女唾手可得，不管异地与否，乡镇与否，只要是编制，就一个字“冲”。
考上才发现远不是广告里吹的那样，大部分中西部地区公务员收入只能算中等，东三省、河南、河北等地，甚至月收入仅有两三千。
年薪20-30w的公务员只存在部分沿海发达地区，或者某些省会城市。而且公务员收入不断的动态调整，也会受经济形势的影响，不是收入永远上涨，也会降薪，例如近期发达地区公务员收入就出现大幅度调整，某些地区甚至出现40-50%的下降。
所以考公热、考编热有其内在的原因，当代年轻人的出路不止一条，与其失望、抱怨，不如想一下如何找到解决的办法。
我在这里提几点不成熟的看法：
1、选择周期上行的行业。虽然教培、互联网遭遇寒冬，但也有很多行业迎来周期上行，比如芯片制造、新能源、新材料等等，这些行业发展前景好，收入待遇高，可以向这些热门行业转型。
2、苟住，等待经济周期回暖。经济周期既然有下行，也会有上行，不如在周期低估的时候，提高自身素质，为经济周期上行做好准备。
3、读研、读博，提高学历。虽然学历没办法解决一切问题，但至少提供了提升素质的普遍路径，在念书的同时，一定要和社会、企业多接触，多去企业实习，避免所学和所用的脱节。
4、冷静选择考公、考编。不是每个人都适合做公务员，要了解公务员和自身的追求，不要盲目考编，人生的路不止一条，但走错了路，会付出沉重的代价。
