我们单位目前就面临着被调整这样的情况。单位是混编混岗行政机关，面临撤并，目前事业编专技岗人员已经实行原岗原聘封存管理，撤销了专技岗编制，单位专技岗人员不能再进行岗位的晋升。从很多实例还有各种消息渠道来看，被调整的事业编制人员不可能转成公务员，只可能分流调整到相应的事业单位，保留原岗位原待遇不变。
举一个例子。当地有一所公立学校被撤销，在编在岗的几十名教职工和几十名聘用人员全部按照从事业所需、岗位所需、任务所需出发，坚持人岗相适、以事任人的工作导向，进行分流。按照在编在岗专业课教师、公共课教师及非教人员、工勤人员以及非在编聘用人员分类安排，不同人员，安排不同。
在编在岗专业课教师安排到相类似学校，建立专户，实行封存管理，封存管理期间（封存期可至该人员退休）保留原工资福利待遇。在编在岗公共课教师及非教人员，可以填写安置意愿，安置到合适的中小学校或事业单位。鼓励在编在岗专教师到农村学校任教、或到乡村振兴事业单位贡献力量。在编在岗工勤人员纳入购买服务标准人员基数，不再占用中小学教职工编制，但保留原岗位、原工资待遇不变。
对在编在岗分流人员还有个原则，就是男性年龄达到55周岁的、女性年龄达到50周岁的，可以列为改革过渡期消化人员，实行自然减员。另外，涉及分流的在编在岗人员，岗位和待遇保持不变，但可以参加岗位竞聘，如果晋升，就结束封存；有领导职务的，其行政级别可以保留。
对于非在编的聘用人员，只要按照《劳动合同法》相关规定，已予解除合同，并给予相应的经济补偿。经济补偿按照该聘用人员在单位的年限予以支付，每满一年支付一个月的工资。非在编的聘用人员在解聘之后，如果承接单位还需要聘用，则按照相关规定予以聘用。
所以，事业单位被调整，包括撤销、合并等，其事业编制人员不会转成公务员，而是会保持原编制不变，或留在新单位，或分流到其他事业单位。现在事业单位编制人员如果想转成公务员，只有通过以下几种途径：
第一、参加公务员考试。这也是公务员来源的主要渠道。参加公务员考试要满足年龄和学历的要求，并且要在参加考试的人员之中脱颖而出，总体来说是比较困难的。
第二、公务员调任。事业单位当中的管理岗人员，如果在管理岗8级以上，年龄在45岁以下，是有机会通过调任的方式到行政机关任职编制，转成行政编制，从而成为公务员。事业单位当中的专技岗人员，如果具有副高级以上专业技术职称，又是紧缺人才，也有机会转成四级调研员以上职级的公务员。
第三、事业单位整体参公。事业单位整体变成参公事业单位，单位的事业编制人员都转成参公人员。参公人员享受的待遇基本上和公务员是一样的，所以也可以说是转成了公务员。
总体来说，事业编制人员想要转成公务员，虽然方式比较多，但都是非常困难的。通过单位调整而转成公务员，这种情况更是少之又少，不要抱太多幻想，只有通过自身的努力，去考试或者调任，才是正确的道路。你觉得呢？
