最近南华大学的一位60多岁的老教授被学生举报上课迟到，学校调查后属实；对老教授进行全校通报批评，扣发当年绩效工资的15%。毕竟上课迟到是真实情况，老教授只得接受学校的处理结果，但是老教授心里觉得自己有点不平衡！
大家应该经常看见过学生举报老师骚扰学生，剽窃论文什么的；这次学生举报的是老师的上课迟到问题。被举报的老教授还只能默默承受也无处诉苦！
实际情况是南华大学清明节放假，对课程表做了调整，在网上发布了调整的通知，教授本人没有看见调整通知，还是按原课程表安排了自己的上课时间。以为当天自己没有课，学生打电话才知道自己有课，就出现了随后的上课迟到十几分钟的问题；最后被学生举报到学校去了。
要知道全校通报批评与扣发绩效工作的15%，已经是非常重的处罚了，有人替老教授鸣不平，认为迟到事出有因。学校对老师上课迟到有自己的规定，教授上课迟到是实际存在的，对于这样的处罚结果，网友有很多不同的看法。一部分人认为重了，是学习课程表调整带来的上课迟到，学校的处罚太重了。还有一部分人说学校对老师上课迟到的有明文的规章制度在，不管什么原因迟到都应该按照制度处罚，是没有含糊的，迟到被举报只有自己认栽了！
老教授上课迟到被处罚是否过重呢？首先迟到上课是没有任何异议的，被学校通报批评与扣发绩效15%都是正常的，只要学校对类似情况的处理都一视同仁，老教授的处理不冤的。不能因为年纪大，课程表调整就可以免除或者从轻处罚。有制度就应该按照制度执行，学校这样做没有问题的。对学生举报老师的问题，也是对老师的教学工作的一种监督，是督促老师开展正常教学的一种方式，老师只要按照学校规定的课表上课，学生想举报也没有机会！
很多人拿人情世故和社会道德诟病举报教授迟到的学生，这样说是不对的，教授不迟到学生有机会举报吗？你犯错被别人举报，还说别人的道德问题。应该是你犯错在先，不能以道德取代制度。只要举报者的内容属实，就不应该对举报者说三道四。
