网友咨询:
事业单位招的劳务派遣工待遇那么低，为什么还有人挤破脑袋要去？
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识很多在劳务派遣岗位工作的朋友，对于这个群体的情况非常清楚。
很多人一听到劳务派遣好像非常看不上，不太愿意去这些岗位工作，我认为这是对劳务派遣有比较片面的认识，尤其是体制内单位的劳务派遣用工，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、去事业单位当劳务派遣工的人，大部分都是大学毕业生
在事业单位工作的人当中，不仅仅有正式编制的工作人员，还会有一些属于合同编制的工作人员，比如说劳务派遣人员，就是属于合同工。
很多人可能都以为这些劳务派遣的人员，都是属于学历不太高的青年，其实根本不是这样，能够劳务派遣去事业单位工作的人，大部分都是大学毕业生，甚至有些人还拥有本科学历。
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识很多在事业单位当劳务派遣工作人员的朋友，对这个群体有非常深刻的了解。
对于一些二本以下学历的青年来说，他们想去大城市工作，虽然也能够找到一些工作机会，但基本不会有太大的发展，因为学历限制了他们的高度。
这些青年很多最终都会选择回老家小县城，或者地级市发展，最好的工作岗位就是进入体制内，但并不是所有人一次考试就能够成功上岸，第一次考试没有成功上岸的人，就只能够先去单位当一名合同工。
这些大学毕业生在合同工作岗位工作，顺便在职备考体制内的岗位，这是属于非常不错的一种规划，也能够解决在家啃老的问题。
二、虽然属于劳务派遣的岗位，但是一般情况不会把你辞退
在事业单位工作的劳务派遣人员，一般也不会出现被辞退的情况，除非你本人确实能力一般，没有胜任工作岗位，甚至还在单位出现了比较不良的影响。
劳务派遣人员毕竟不属于正式编制人员，在工作稳定性上，肯定没有办法和正式编制人员相比，一旦你在工作当中出现了比较大的纰漏，被辞退是正常的事情。
从我个人的角度来看，在事业单位正式编制岗位工作的人，通常都不会出现失业的问题，因为他们工作非常稳定，在事业单位当劳务派遣的人，有点类似于在企业上班，如果你不符合岗位的要求，或者是犯了比较大的错误，被开除是正常的事情。
这里所说的情况是比较特殊的情况，绝大多数人一般也不会出现比较大的纰漏，只要你能够扎扎实实干好本职工作，平时注意为人处事，不要制造一些大的矛盾，在事业单位长期工作下去，不会有太大的难度。
在事业单位工作，不管你是正式编制人员还是劳务派遣人员，领导都会比较关照，一般没有太大的矛盾，都不会将你开除，这一点你完全可以放心。
三、劳务派遣工只是一个平台和跳板，最终目标是进体制内工作
从我个人的角度来看，劳务派遣用工只是一个过渡的方式，因为对于这些大学毕业生来说，最终的目标还是进入正式编制的岗位工作，所有符合条件的人，都会参体制内的考试。
现在参加体制内考试的进入门槛并不高，只要你拥有大专以上学历，符合岗位设置的条件，你就能够报名参加，最终是否能够被录取，就要看你的考试成绩怎么样，整个过程非常公平公正公开。
我认识这么多在体制内当合同工的朋友，很多人通过一两年时间的努力，最终都能够考上体制内的岗位，因为体制的考试难度总体来说并不大，关键在于你要选对一个岗位，还要考出一个好成绩。
你在第一年没有能够成功上岸，但是也积累了一定的考试经验，在第二年参加考试的时候，就比其他人更有优势，经过两三年的反复复习备考，只要你不是一个特别学习能力差的人，考上一个事业单位难度还是不大的。
四、在事业单位当劳务派遣工，也能享受不少体制内单位的福利待遇
从我身边认识这么多事业单位合同工的情况来看，我认为在合同工作岗位工作，和正式编制岗位工作的人，除了工资待遇有一定的区别，其他的区别真的不大，尤其是涉及到福利待遇这一块的问题。
从我了解到的情况来看，在一个事业单位当中，真正干工作的主力是正式编制的人员，劳务派遣人员只能够去做一些比较简单的事务性工作，比如说抄抄写写，打印文件，开车等等相关的工作，真正重要的工作根本不会交给劳务派遣的人去完成，他们也不会具备这样的责任心。
因为在进入门槛上不一样，工作内容不一样，工作压力也不一样，事业单位正式编制的人员和劳务派遣的人员工资待遇肯定会有一定的差别，这是很正常的事情，这样才真正是公平的。
但是在涉及到小孩上学等等这些非常重要的事项上面，劳务派遣人员通常也能够得到和正式编制人员一样的待遇，单位能够为你解决的问题基本上都会给你解决。
总体来说，我认为在体制内单位当一名合同工，是一个比较不错的过渡性工作，你可以在这个岗位上继续报考正式编制岗位，如果你年龄已经超过了限制，在这个岗位长期干下去也非常不错。
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