春招就是大学生进入大型企业的绝佳机会，应届毕业生的身份给了他们极大的便利，在就业上，应届生即使没有任何工作经验，企业都会招录进行特别的培养。
因为大学生接受过高等教育，能力没问题，也可以培养他们对企业的忠诚度，所以用人单位都愿意招聘应届生。有的企业并不看重专业，所以就业面广的专业的大学生就会广撒网，从人力资源到业务员都会投递简历。
可是有的专业的对口岗位就非常少或是仅局限于某一类企业或工厂，这样一来，一旦有合适的单位招聘，这些学生立刻就报上名来，以求安稳就业。
有些专业比如机械制造，大学生就要盯紧大型工厂的招聘，这样企业往往家大业大，能够学到的知识也多，所以央企国企的招聘学生都是高度关注的。可不同央企招聘的要求也不一样，例如中国兵器工业集团的要求就没有那么高，只要符合条件大学生就能够报名。
一大型央企招聘，1400个岗位可挑花眼了，这23所院校学生机不可失
从招聘的信息来看，校招在市走进了西北的一些学校，还有北方的一些城市，太原、石家庄、秦皇岛都有招聘，这些学校都不全部都是常规的清华北大等超一流学校，第二等的院校像长春理工、中北大学也在其中。
从南方的省份中来看，此企业的招聘范围应该是覆盖了全国大部分的省份，时间上也是不等的，从西北工业大学的9号就开始了，一直到西安工业大学的11号，时间上是有明确的规划的。每一个学校的招聘时间只是在半天的4小时前后，对于学生来说时间还是比较紧张的。
从往年的招聘信息来看，涉及的岗位超过千种，在今年的海报中也可以看见提供的岗位有1400多种，招聘的总人数在3000左右，至于专业涉及了11个种类，超过200个专业的大学生都可报名。
大学生的在这时应该是信欣喜的，这些专业包括机械类、计算机类、航空航空类还有经管类，可以见到招聘的的氛围是很广的，就说明这些应届毕业生会在各个部门去实习，而不是进入一个厂子里去当螺丝钉。
具体的，在此表格中，可以看见只有23所院校在企业的招聘计划里，像北方的城市，如山西、河北、辽宁、哈尔滨都是只有一所院校有机会，其他的理工科大学就是一点好处都不会得到了。
南方的城市也没有好到哪里去，从6号开始一直到24号，6个城市的9所院校的校招就已经结束了，从具体的时间来看，几乎每一天都有招聘，可仍旧对于学生来说是紧张的，招聘会是需要筛选的，是一个双向奔赴的过程，不是学生投递了一个就会立刻有结果。
严格的流程是大学生的保障，不同学生会有不同的发展道路
像兵器工业招聘流程就是有5个步骤，在网上或现场投递简历后，首先要进行简历筛选，合格的大学生才能够进入到笔试的环节，笔试过了再进入面试环节，具体标题有几轮面试不清楚，但是面试通过之后就会收到offer。
正规而且有一套严格管理制度的企业都会这样做，完全不会出现像之前有一位大学生收到的offer被邮箱吞了，而HR过了半个月也没有回复的情况。关于大型央企的好处，笔者再介绍几点。
这样的大型企业是有明确的晋升渠道的，大学生在入职后，首先第一层就是子集团的科技骨干，再然后就是科技带头人，在子集团成为科技带头人之后就可以成为总公司的科技带头人，再之后是科学家，最后是院士。
虽然科学家、院士寥寥无几，但技术骨干还是可值得一试的，再说大学生没有一定的水平，也不能被录用，所以一旦进入这样的大厂，只要有能力就会出众。
大学生的机会是很多的，如何把握住是关键
不同的岗位的职业发展道路也是不一样的。有的是做基础研究，有的是做质量管理，这些都有不同的晋升渠道，而且在招聘信息上明确说明根据每个大学生的类型，构建不同的发展体系。
大学生如果想要得到这样的机会，首先就要学会检索这些信息，想想熊哪里能够找到大厂招聘的信息，可以关注老师发布的消息，可以从目标企业的官网去寻找信息。
再有就是要想笔面试成功，就要多参加面试，从其他的小公司积累一些面试经验，到真正面试大厂的时候，就会有的放矢地面对。
话题：你对大学生有什么建议？
