本报讯（记者 陈曦 通讯员 王远霞） “企业哪些重大事项需要经过职代会审议？”“如何建立集团多级职代会制度体系？”近日，在中关村科学城工会干部培训课堂上，老师开场的一连串问题吸引了全场工会干部的注意力。现场，来自小米、搜狐、快手、网易、新浪、完美世界、佳讯飞鸿、利亚德等160余家基层的工会主席认真聆听、互动交流，大家一致表示：“精准化培训让我们学有所得。”
华力创通工会主席赵加伦第一次参加培训，一节课下来笔记本已经写满了好几页。他说：“像我们这种百人企业，沟通中很难避免信息损耗，通过职代会和其他民主管理形式，能够更快速、更有效地将基层的真实声音传递给管理层，让公司制度更具普适性、更被职工认可，促成公司和职工的双向奔赴、相互成就。”
快手集团（北京）工会已围绕职工反映集中的诉求，在职代会上审议通过了涉及职工休息休假等6项管理制度，充分尊重和吸纳职工意见，把维护职工权益的相关制度和工作要求有效融入企业管理制度，推动职工和企业同心同向、同频共振……在科学城工会干部培训现场，类似学用结合的案例还有很多。
科学城总工会相关负责人介绍，以落实“区级工会加强年”专项工作为契机，本次培训在课程设计上做到“缺什么补什么”，特邀相关专家就职代会实操、积极心理学、工会新闻写作、科技强军四个专题进行授课辅导，帮助基层工会干部“充电”赋能、铆劲前行。
“写文章要有故事思维，锚定一个入手新闻点，层层递进剖析、挖掘背后的经验做法。”“这是一堂慷慨激昂的国防教育课，我为自己是军工人的一员感到骄傲，也更加坚定了科技强军、产业报国的理想信念。”课后，工会主席们彼此交流分享心得体会和工作经验，既结下了友谊，又达到了互学互促的效果。
清新环境工会主席李莉莉已经第三次参加科学城工会干部培训，每次培训都有新的收获，都会为企业工会工作带来新的变化，“我会将积极心理学融入到企业正在开展的职工关爱计划（EAP），通过积极的心理建设与引导，帮助职工发挥品格优势，体会生活工作中的价值感，从而对心理疾病防患于未然。”
“我们一直关注培训在实际工作中的作用，本次培训收集了百余份需求调查问卷，征集基层工会各类意见、建议45条。”经开区总工会相关负责人表示，今年依托北京市工会干部学院已开展三期“工会干部履职提能”线上培训班，共300余人次参加。除了集中授课外，示范单位实地探访、优秀工会主席授课、主题沙龙交流等多种方式的“定制”培训也在持续进行，将“课堂”搬到了基层一线，真正让工会干部将培训交流所得“学得会、拿得走、用得上”，共同探索新时代非公高科技企业工会工作新路径。
