就业是民生之本。近年来黄浦区全力稳定和扩大就业，在人才工作方面取得了一定成绩。但面对经济增速放缓和产业结构调整，劳动者就业结构受到一定影响，黄浦区同样面临一些发展短板和挑战。对于如何推动更加充分、更高质量的就业，代表委员们结合黄浦当前人才市场发展现状，在区“两会”期间积极建言献策。
洞察人才流动特点，促进高质量就业
把握人才流动的“时空”特点，能促进人才更精准的招引。贺化龙代表在人力资源行业深耕多年，深谙人才流动特点。他通过黄浦区的相关求职数据，发现每年3月左右是求职者简历投递的活跃期。
区“两会”期间，他建议，应引导企业在人才求职意愿较为强烈的月份集中发布岗位需求，以C9联盟为主体，人力服务机构进行邀约和执行，由各区域的头部企业带动相关产业在长三角区域内开展联合招聘活动，促进各类求职者有序合理地流动。满足供需的匹配，也为助力人与岗的适配创造出更多可能。
此外，他还建议进一步把握人才城市来源，支持黄浦企业在产业人才意向来源较为集中的城市（如北京、苏州、深圳、南京等），开展赴外引才交流招聘活动，促进人才合理流动。
产业发展往往能催生许多新兴行业和职业需求，如近几年出现的供应链协同专家、AI模型设计师等。贺化龙代表建议，应紧紧把握区域经济发展特点，结合金融科技、人工智能、医学产业等产业发展机遇，联动创业载体，收集发布新业态新职业，持续推进“稳岗+拓岗新渠道”专项行动，多渠道开发符合大学生及青年职业发展的新兴优质岗位，促进高质量就业，让青年人才在黄浦这片人才沃土上筑梦、逐梦、圆梦。
利用平台与技术，充分链接企业与劳动者
近年来企业“招工难”和劳动者“就业难”的现象愈发突出，这两个看似矛盾的问题往往由两者的信息不对称引起。作为深耕劳动人事领域的政协委员，程梅芳建议应利用更多公共平台链接企业与劳动者，并利用大数据、AI等新技术将企业相关信息向目标人群精准触达，提高人才与岗位的匹配效率。
比如，在打浦桥街道，去年，依托公共招聘新平台及网络新媒体平台，加大就业政策宣传力度，通过街道公众号、就业创业群，积极宣传市、区促进就业政策举措，让社区居民足不出户便能知晓政策、悟通政策。不仅于此，打浦桥街道还邀请众多企业举办专场招聘会，线上线下联动，促成企业与劳动者的充分链接。其为积极搭建资源平台，链接优秀企业与求职者，提供精准人力资源服务带动就业提供了范本。
程梅芳委员还提到，一些公共招聘平台可以利用大数据和AI算法等技术，根据用人单位的企业优势、未来发展、岗位特点等信息，结合求职者的个人经历、技能特点，实现目标人才的精准触达，更精确地匹配双方需求，提高企业招聘、用户求职的效率。
记者 / 王月华 孙清渠（实习）
图片 / 朱影影
