在当今社会，随着经济发展和人才观念的转变，越来越多的人开始关注并呼吁取消求职过程中的年龄门槛问题，尤其是所谓的“35岁门槛”。这个阶段的求职者往往积累了丰富的实践经验，具备扎实的专业知识与技术，同时在人际交往和社会资源方面也趋于成熟和完善，是各行各业不可多得的人力资源。然而，在现实中，部分企业在招聘过程中仍然设置年龄限制，使得许多35岁以上的求职者面临较大压力。
考公岗位提高到40岁的建议, 为什么获得大家的认可?
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