这妞是我面试招聘过来的，她的情况是这样的，学历985，年龄24岁，由于她的能力太强，我给她开了11k，入职后遭遇同事的排挤打压，她大学读的专业是会计。
我在招聘网看到她的学历是985，是我叫她来我公司面试，虽然她没有工作经验，但是她的会计基础能力很强，这就是985的实力甩普通本科一条大街，整个面试过程中我对她很满意，综合各种条件，比如：学历，能力，年龄，我给她开了月薪11k，薪资比我公司那些35-45岁的老会计师还要高，而且能力比我公司的老同事强得太多了，但是意想不到的是，入职后，引起这些老同事的联合排斥打压她，真不懂这些女人的心理。
因为我是领导，员工下面搞什么手段我知道，跟我预想的一样，老板上个月开会，叫我辞退掉这些年龄大的同事，就是这种整天不好好工作的老同事35岁以上这种，老板还叫我调整员工状态的积极性，还叫我快速解决这件事件，于是我想了这个法子，招聘一个高学历，高颜值的会计师进来给一点压力她们，让这些老同事感受一下职业危机，并且我给新人开的工资比她们高出不是一个档次，我给这个新来的985应届毕业生开了11k的待遇。
她们的情况跟我预想的一样，果然拉帮结派排挤打压这个985高材生，我这样做的目的就是抓住这群老同事的把柄，随便把带头拉帮结派那几个给开了。
我来分析一下我公司的老同事为啥排挤打压这个985应届毕业生：
第一点：新的同事能力强，让她们感受到危机，毕竟小人在强者面前都是坐立不安，这群老同事自然就会拉帮结派排挤打压这个955高材生，想赶走她，这群老油条跟我想的一样，我就等着拿证据开了带头那几个小人，招聘新人进来，这是上面的安排。
第二点：这群小人嫉妒心在作怪，毕竟人家小姑娘985大学毕业，拿的工资又比她们高，这群老油条，心里自然会不舒服，从事10年工作经验的会计，能力连个刚毕业的应届毕业生都不如，这十年来估计整天混吃等死，要不然能力可能这么差的，这群老油条故意拉帮结派整这个应届毕业生，我在上面看，自然知道，她们拉帮结派故意让这个应届毕业生穿小鞋，故意陷害她，向我反应这个应届毕业生的不好的是非，这点我知道，我录了音作为证据，准备开了这群混吃等死的老同事，而且心眼还这么坏。
她们搞了以下手段排挤这个985高材生：
故意拉帮结派，孤立，排挤这个应届毕业生，她们工作中互相配合，比如：同事聚餐的时候故意不叫这个应届毕业生，甚至见面一起安排好，连招呼都不打，还拉拢其他部门的同事排挤打压这个应届毕业生，这点我知道
她们使出一招捧杀，把这个应届毕业的能力夸大，让我安排难度超于她的能力范围的工作安排给这个应届毕业。
背后她们使出一招阴招，给这个应届毕业生背后去侮辱性的绰号，我看她们的眼神对这个应届毕业生充满了不满，仇hen，这些小人实在阴险。
这群小人的做法跟我预想中的一样，我有她们的录音害人的证据，我以这个为理由，把带头那几个心眼坏的小人给开了，后面，我又叫我公司的hr招聘几个新人，都是985/211毕业的应届毕业生来补充这几个小人空缺的位置。
整个事件就这样结束了。
你们对这个985应届毕业生或者这群老同事的做法 有什么看法可以下面评论讨论一下。
