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机关单位的“合同工”, 工资少、无编制, 为何很多人愿意去?

在体制内上班的人除了编制身份外,还有“合同制”。比如说辅警、书记员、社区工作者、城管等岗位,大多是合同制签约。有人说这种工作费力不讨好,工资也很低,应该很少有人会去报考。

但实际上机关单位的合同制岗位每年“内卷”的人数也是很多的,其实贺老师认为有3个原因:

1、稳定性高

在单位、政府部门上班的人,就算是合同制,稳定性也是很高的。一些超过35岁、40岁的合同工也能在里面干得很好。只要不是特殊原因、自己不主动辞职,那么干个二三十年也问题不大。

正因为有一定的稳定性,所以就算工资待遇不高,也会有很多人去竞争。比如说家里条件好的,都希望子女能够找一个稳定的工作,待遇高不高没影响,重要的是稳定,不会随时被辞退。同时,像社区等单位虽然是合同制,但是离家比较近,平时也方便回家。

2、以后再考编

还有一类人,本身有考编的打算,但可能因为竞争过大的原因没有考上体制内的岗位。但是这类人又想去体制内工作,所以就会先找一个合同制单位上班,后续再慢慢备考。

合同制岗位的工作内容和在编得差不多,能学习和接触的东西也比较多。也相当于提前体验了在体制内上班的感觉,学习了解机关单位工作流程、建立人脉关系,后续无论是考公务员、考事业单位,这些资源和工作经验都是有用的。

3、工作比较体面

现在很多人也有“中年焦虑”,现实就是年龄到达35岁以上之后,很多单位就不要人了,或者因为年龄原因拒绝录用。这类合同制岗位就是很多人选择之一,虽然工资不高,但单位体面,给亲戚、朋友说出去有面子。

平庸也是一种活法,在私企上班要面临年龄压力,而体制内就不同,就算是合同制岗位,也能体面地生活。平时吃饭是食堂,每月交五险一金,周末正常休息,对于很多人来说,也算是体面的工作了。

总的来说,每个人都有自己的活法,不管是编制还是合同制,只要是自己喜欢的工作就可以去尝试。工资高、低都很正常,毕竟每个人不只追求金钱,还有很多思考。

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