在体制内上班的人除了编制身份外，还有“合同制”。比如说辅警、书记员、社区工作者、城管等岗位，大多是合同制签约。有人说这种工作费力不讨好，工资也很低，应该很少有人会去报考。
但实际上机关单位的合同制岗位每年“内卷”的人数也是很多的，其实贺老师认为有3个原因：
1、稳定性高
在单位、政府部门上班的人，就算是合同制，稳定性也是很高的。一些超过35岁、40岁的合同工也能在里面干得很好。只要不是特殊原因、自己不主动辞职，那么干个二三十年也问题不大。
正因为有一定的稳定性，所以就算工资待遇不高，也会有很多人去竞争。比如说家里条件好的，都希望子女能够找一个稳定的工作，待遇高不高没影响，重要的是稳定，不会随时被辞退。同时，像社区等单位虽然是合同制，但是离家比较近，平时也方便回家。
2、以后再考编
还有一类人，本身有考编的打算，但可能因为竞争过大的原因没有考上体制内的岗位。但是这类人又想去体制内工作，所以就会先找一个合同制单位上班，后续再慢慢备考。
合同制岗位的工作内容和在编得差不多，能学习和接触的东西也比较多。也相当于提前体验了在体制内上班的感觉，学习了解机关单位工作流程、建立人脉关系，后续无论是考公务员、考事业单位，这些资源和工作经验都是有用的。
3、工作比较体面
现在很多人也有“中年焦虑”，现实就是年龄到达35岁以上之后，很多单位就不要人了，或者因为年龄原因拒绝录用。这类合同制岗位就是很多人选择之一，虽然工资不高，但单位体面，给亲戚、朋友说出去有面子。
平庸也是一种活法，在私企上班要面临年龄压力，而体制内就不同，就算是合同制岗位，也能体面地生活。平时吃饭是食堂，每月交五险一金，周末正常休息，对于很多人来说，也算是体面的工作了。
总的来说，每个人都有自己的活法，不管是编制还是合同制，只要是自己喜欢的工作就可以去尝试。工资高、低都很正常，毕竟每个人不只追求金钱，还有很多思考。
留言说说你的看法。
