随着事业单位改革风越刮越大，被给予利好政策的岗位，也纷纷露出水面。
谁才是事业单位改革，最后的赢家，谁的工资上涨得最高？看看政策就知道了。
事业单位的岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，每个岗位等级对应一个工资标准。
分为：专业技术岗位(设13个等级)
管理岗位(设10个等级)
工勤技能岗位(设5个等级)
薪级工资：体现工作人员的工作表现和资历，每个薪级对应一个工资标准。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级
工人设置40个薪级
这么多薪级，很多人就是
用来靠工龄靠出来的。并不代表他的工作有多好。所以改革是必须的。
教师
半个月前，教育部下发强制规定，教师工资不得低于公务员。尤其是义务教育阶段的教师。虽然有消息传出教师会被取消事业编，但是也仅限各大高校教师。
义务教育阶段的教师，政策对于绩效工资，还有职称评级也都发布了利好政策。
教师们，等着好消息吧！
医生
医生也是和教师一样，一直说要取消事业编。但是，取消事业编，为的是能者多劳，多劳多得。这样的政策改革，只会让医生们更加关注自己的工作，而不是职级评定。
对于年轻的医生，有更多机会，而不是等时间、靠工龄。
技术人员
技术人员其实也是整个单位的中流砥柱，没有技术，一切都是空话。而且，职工应该靠技术说话，靠技术得工资。这样也能促进技术人员对自身技术的提高。
所以说，这三类岗位，有改革其实是往好的方向发展的，你还有什么想说的？
